创业板第一股Tread在股权激励计划五年考核期过半时突然下调考核指标，引起交易所关注。
11月1日晚间，深交所向Tread发出关注函，要求其说明子公司泰德新能源股份有限公司股权激励计划中绩效考核指标调整的合理性，并询问是否存在故意降低绩效考核指标向持股5%以上的股东，董事，高管等人员转移利益的情形。基于对新能源汽车行业的乐观看法，TELD于2019年初实施了股权激励计划。受新能源汽车销量不及预期，新型冠状病毒疫情等不可抗力影响，特需电话预估充电能力受到较大影响。当前，我国疫情虽得到有效控制，但疫情持续时间较预期明显延长，宏观经济不确定性增加，企业经营外部不确定性风险加大。针对上述情况，结合公司实际情况，经认真研究，为保障公司和股东的长远利益，进一步调动公司核心员工的积极性和创造性，公司拟于2019年对股票激励计划中的部分业绩考核指标进行调整进行专项调用。。
103010记者注意到，根据Tread在2019年确定的5年评估期，现在评估期已经过半在将受疫情影响的2020年从考核期剔除时，Tread也将累计充电容量考核指标从547.5亿千瓦时大幅调整为304.5亿千瓦时
。郑重声明：此文内容为本网站转载企业宣传资讯，目的在于传播更多信息，与本站立场无关。仅供读者参考，并请自行核实相关内容。
