长缆科技：员工持股计划考核目标修订为营收与扣非后净利需增长

长缆科技11月4日上午披露，公司于11月3日召开第四届董事会第八次会议，审议通过了《关于公司lt， 第一期员工持股计划gt，及其摘要的议案》《关于公司lt，第一次员工持股计划管理办法gt。

提案》，同意公司根据实际情况对《第一期员工持股计划》及其摘要和《第一期员工持股计划管理办法》的部分条款进行修改公告显示，本次修订的核心是对员工持股计划的绩效考核目标进行修订，由此前仅考核营业收入增长的目标，改为营业收入和扣除后净利润同步增长的双目标

具体来说，第一期员工持股计划绩效考核第一次解锁期，前期计划为:以2020年营业收入为基准，2021年营业收入增长率不低于12%改版后，公司需要同时满足两个条件才能解锁:一是以2021年营业收入为基础，2022年营业收入增长率不低于25%，二是以2021年归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润为基础，2022年归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润增长率不低于25%

第一期员工持股计划绩效考核第二次解锁期，前期计划为:以2020年营业收入为基准，2022年营业收入增长率不低于35%修改后，公司需要同时满足两个条件:一是以2021年营业收入为基础，2023年营业收入增长率不低于50%，二是以2021年归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润为基础，2023年归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润增长率不低于50%

第一期员工持股计划绩效考核第三次解锁期，前期计划为:以2020年营业收入为基准，2023年营业收入增长率不低于60%修改后，公司需要同时满足两个条件:一是以2021年营业收入为基础，2024年营业收入增长率不低于80%，二是以2021年扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润为基数，2024年扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润增长率不低于80%

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