，据韩联社消息，三星电子今日公布了面向未来的人事制度改革方案，目的是重用年轻人才，促进公司高层的年轻化。
报道称，三星将会废除职业等级的升级年限，该制度将于明年起开始实施目前，三星电子内部的员工职业等级分为四级，每升一级需要在职 8 到 10 年
公开资料显示，三星电子是三星集团旗下的子公司，韩国最大的消费电子产品及电子组件制造商，也是全球最大的信息技术公司 2017 年，三星电子在 Interbrand 全球品牌排行榜中名列第六位，连续第六年进入世界品牌前十强，在美国《财富》杂志 2018 年评选的财富世界 500 强排行榜中第 12 名2021 年 11 月 23 日，韩国三星电子表示，最终确定将在美国得克萨斯州泰勒市新建半导体代工厂，负责生产 5G 等尖端系统半导体预计投资规模达 170 亿美元 ，创三星电子在美投资规模之最
根据协议，全球销售额超过200亿欧元，利润达到或超过10%的跨国公司将受新规约束。在那些有商业活动并有利润的市场中，这些企业预计要支付25%的利润。长期以来，跨国公司因将利润转移到公司税率低的国家或地区而受到攻击。
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