在最近几天举行的猎聘非凡雇主评选中，经过调研与专家评议国海证券荣获猎聘2021年度非凡雇主一直以来，国海证券在推动公司高质量发展的同时，持续关注员工成长，践行企业社会责任，以人为本推动企业文化建设
在巨大的社会变革背景下，猎聘2021非凡雇主的评选更加关注新形势下职场人的诉求与期待，力图从职场人真正渴求的组织形态与组织关系出发，寻找和发现致力于非凡并代表未来的组织。
关注员工成长践行企业社会责任
国海证券一直秉持以人为本的理念，提供给员工的不仅是一份工作，更是成长和施展才华的舞台，切实做到人尽其才，稳健发展。。
在员工的培养和成长方面，国海证券搭建了从实习生——应届生海之星——新员工融入——中高层岗位等立体化的，成熟的培养体系建立了管理与专业两个职业发展通道并实现职级横向互通，建立了覆盖全员，全生命周期的内外部专家培训体系，确保员工的职业生涯能不断实现突破
国海证券一直以来奉行公开，平等的用工政策，公平对待不同性别，地区，民族，信仰的人才，持续完善员工福利保障体系，丰富员工文体活动，通过搭建吐槽平台，建立妈咪小屋等暖心工程有效解决一线员工心声诉求，提升员工幸福指数和归属感。综合以上因素，公司净利率同比转负为正，提升至03%，盈利能力明显增强。
在关注自身发展同时，国海证券也竭力担负起企业的社会责任，组织员工捐资成立了行业首家慈善基金会——广西国海扶贫助学基金会，基金会自设立以来一直坚持践行感恩，爱心，责任的社会责任理念，鼓励和带动更多员工开展公益活动，并积极投入到扶贫攻坚战当中去，以实际行动助力共同富裕，实现国有金融企业的责任与担当。
以人为本推动企业文化建设
公司始终倡导员工‘快乐工作，健康生活’，充分尊重员工的专业能力，管理扁平化，管理者与员工之间的交流沟通简单高效在国海证券任职多年的员工如是说
国海证券董事长何春梅在媒体刊发署名文章时曾表示，公司注重营造公平公正，简单务实，多元包容的文化氛围，始终坚持以人为本的理念，推进证券行业文化和企业文化落地生根。
在何春梅看来，一家企业最能体现文化的地方，就在于招聘什么样的人，提拔什么样的人，奖惩什么样的人国海证券将文化价值观纳入用人标准，融入管理人员选拔任用，招聘录用等人员管理制度，建立起以价值观为基，能力为核，业绩为纲的人才评价机制一直以来，公司坚持构建激励与约束并重，长期与短期兼顾的考核及激励约束机制，注重有效激励与问责监督相统一一个优秀的公司必然离不开其积极向上的企业文化，国海将核心价值观概括为合规诚信，专业创新，坚韧担当，高效共赢，合规诚信是立业之本，专业创新是展业之要，坚韧担当是强业之源，高效共赢是兴业之道
根据消息显示，国海十四五战略发展目标是力争在金融市场，投资，私募股权等优势业务达到行业一流水平，成为专业领先，客户信赖，员工自豪的卓越综合金融服务商。报告期内，公司强化成本费用控制，实现降本成效同比提升，上半年期间费用率105%，同比大幅下降10.59pct。其中，管理费用率同比下降8.34pct至137%；销售费用率同比下降78pct至90%；由于本期存款利息收入较上期增加以及利息费用较上期减少，财务费用率下降0.48pct至-0.23%。
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