在艰难的形势下，互联网科技巨头腾讯的一举一动都受到关注。
日前，证券时报·券商中国记者了解到，腾讯已于5月31日向员工发出薪酬审核调整通知主要有两点:第一，未来腾讯不再单独针对职级晋升进行即时调薪，第二，年薪审核由6月份改为7月份，立即实施
按照腾讯官方的口径，调整并不意味着升职与薪资无关而是在年度薪酬审核中，结合绩效贡献，能力提升，薪酬竞争力等诸多因素，综合评估是否调薪，会有更完整的视角
这意味着腾讯的这次调整改变了之前升职=加薪的印象，进一步强化了加薪激励与业绩和绩效考核的直接联系。
事实上，和其他互联网科技公司一样，从2021年开始，腾讯的业绩就一直承压今年一季度，其营收为1355亿元，同比增长几乎为零按非国际会计准则计算，其净利润为255.5亿元，同比下降23%与此同时，相关业务线裁员的消息也不时传出
薪酬改革:升职不等于直接加薪。
日前，腾讯薪酬福利部发布了一封关于薪酬审核调整的通知邮件，引起了内外的关注，登上了热搜榜。
邮件称，公司将根据自身的经营计划和外部市场情况，每年对员工现有薪酬水平进行整体审核，具体审核时间将根据当年的实际情况进行规划。今年有两个主要变化，请了解:
1.2022年度薪酬检讨将于7月展开此次调整主要是为了保证薪酬审核与上半年绩效考核更好地匹配，解决半年来年度薪酬审核没有最新绩效结果的问题，以加强激励与绩效考核的挂钩，确保做出贡献的学生得到应有的奖励
2.不再单独针对职级晋升进行即时调薪，而是将相关调薪资源与年度薪酬审核资源进行整合这种调整并不意味着晋升与薪酬无关，也不意味着取消相应的资源，而是为了让管理者在进行年度薪酬审核时有一个更完整的视角
对于此轮调薪，一位腾讯内部人士告诉记者，直接升职后马上调整了工资这次取消职级晋升后立即调整工资，后续纳入年审激励资源包调整并不意味着晋升与薪酬激励脱钩调整的背后，是帮助管理者在制定年度薪酬审核激励时有更全面的视角
同时，今年的年度薪酬审核调整为7月份开始，以确保薪酬审核与今年上半年的绩效考核更紧密地匹配，从而解决了6月份的上一次年度审核未完成今年上半年的绩效考核的问题。
多位腾讯员工向证券时报·券商中国记者证实，收到了上述薪酬审核调整邮件升职不一定意味着涨薪，涨薪和绩效有没有关系更紧密一位腾讯员工告诉记者
有网友说互联网大公司也卷起来了。
压力下的性能，寻求降低成本和提高效率
受疫情等诸多因素影响，互联网科技公司也纷纷寻求降本增效，裁员消息也时有传出。
今年一季度，腾讯营收1355亿元，同比几乎零增长按非国际会计准则计算，其净利润为255.5亿元，同比下降23%如果从归属于腾讯股权持有人的利润来看，下滑幅度更大，净利润234亿元，同比下滑51%
对于净利润下滑，腾讯解释称主要是由于整体成本支出上升快于收入，关联公司净贡献由盈转亏。
值得一提的是，腾讯第一季度净利润下滑，也与支出大幅增加有关。
数据显示，今年第一季度，腾讯总务及行政费用达267亿元，同比增长41%财报显示，这主要是由于股份薪酬费用，R&D费用和员工成本的增加，以及海外子公司费用的增加
马花藤在财报中表示，在充满挑战的2022年第一季度，我们实施了成本控制措施，并调整了一些非核心业务，这将有助于我们在未来实现更优化的成本结构。
截至2022年3月31日，腾讯拥有员工116213人，同比增长30.2%2022年一季度薪酬总额292.29亿元，同比增长43.2%
同时，今年上半年，腾讯还曝出了包括腾讯云，游戏业务，广告业务，内容业务线在内的裁员消息。
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