2022年未来人才就业趋势报告
变化就像水，可以载舟，也可以覆舟。
在过去的几十年里，伴随着时代的飞速发展，很多普通家庭的孩子通过学历实现了阶层过渡这些受过高等教育的年轻人离开学校后，走进了各行各业，成为了令人羡慕的白领，影响着整个社会的快速进步
如今，这种现象正在悄然改变伴随着大学生人均时代的到来，未来职场人的就业竞争环境将更加激烈同时，伴随着今年5月1日新《职业教育法》的实施，职业教育学生今后在升学，就业等方面将与普通高等教育学生享有同等机会，国内职业教育毕业生将以更具竞争力的方式进入就业市场
在这一时代背景下，猎聘大数据研究院发布《2022未来人才就业趋势报告》，探讨当代职场人的就业市场正在发生哪些变化他们目前在职场上的生存状况如何未来其就业趋势会有怎样的不同他们对国内蓝领和白领的未来发展有什么看法
一，就业市场的变化趋势和人才流动的特点
1.最近几年来，人工智能，制造业，大数据，能源环保等行业的招聘需求持续爆发。
伴随着国内外市场环境的变化，企业的招聘需求也在悄然发生变化招聘大数据显示，2019—2021年，从部分重点行业新增岗位同比增长趋势来看，人工智能，制造业，大数据，能源环保，医疗健康等行业招聘需求呈上升趋势而教育培训，游戏，金融，房地产行业受行业发展阶段，人才需求饱和，政策监管等因素影响，招聘需求疲劳
2019年以来，医疗卫生和能源环保行业招聘需求呈上升趋势前者与疫情下人们对医疗健康的需求增加有关，医疗器械，互联网医疗等领域都迎来发展机遇，后者与新能源产业的快速发展正相关大力发展新能源是我国社会的共同选择，也是我国经济社会可持续发展的战略举措在国家的推动下，未来这个行业还是会加速发展的
2.教育培训，游戏，房地产，金融行业招聘需求放缓。
2019年，教育行业招聘需求同比增长22.14%2020年，招聘需求同比大幅转向4.44%2021年招聘需求比2020年下降8.45%主要原因是受双减政策和疫情的双重影响，教育培训行业进入寒冬房地产行业2021年招聘需求同比增长8.58%虽然增速快于2020年，但与正常年份的增速仍有一定差距
2019年游戏行业招聘需求同比增长—0.18%，主要受2019年游戏行业政策影响2019年游戏版号发行数量较前两年大幅下降同时出台了游戏实名制等相关行业政策，加强了游戏领域的清查但由于2020年疫情，长期在家隔离有利于网游行业的快速发展2020年，该行业招聘需求同比增长27.86%，但长期来看，相关部门对游戏的监管政策会继续趋严，因此该行业招聘需求同比仅增长5.94%
为了防范金融风险，国家一直在加强对金融业的监管因此，最近几年来，金融行业的招聘需求增速相对较低伴随着整顿的推进，金融业逐步进入稳定健康的运行轨道但在所有行业中，金融行业的招聘需求增速还是比较慢的2021年，该行业招聘需求同比增长5.87%，仍排在所有行业的末位
3.人工智能人才平均年薪最高，为31.04万，金融人才薪资涨幅最大。
从2022年1—4月各行业高端人才平均年薪来看，人工智能行业高端人才平均年薪最高，为31.04万元，金融行业高端人才排名第二，平均年薪27.69万元，通信和大数据行业高端人才平均年薪分别为27.51万元和25.23万元，分列第三和第四位，IT/互联网行业高端人才平均年薪23.02万元，排名第七。
此外，与2018年同期十大行业相比，与2022年基本持平只有户外旅游行业高端人才的薪酬跌出前十，被汽车运输行业取代这与疫情常态化背景下户外旅游业发展受限有关最近几年来，汽车运输行业发展迅速，对复合型人才的需求也很旺盛所以从长期来看，这个行业的薪资有望继续排名前十
从近五年中高端人才平均年薪十大行业薪酬变化来看，金融行业人才薪酬涨幅最大，达到5.78万元，文体传媒行业人才薪资涨幅最慢，为3.09万元。
4.上海人才年薪较2018年涨幅最大，达到4.56万，广州涨的最慢，只有0.19万。
从2022年1—4月一线和新一线城市高端人才平均年薪来看，北京高端人才平均年薪最高，为25.09万元，上海中高端人才排名第二，平均年薪24.82万元，深圳和杭州高端人才平均年薪分别为20.96万元和16.67万元，分列第三和第四位北深杭四个城市中高端人才薪酬自2018年以来一直位居全国前四
苏州2022年1—4月中高端人才平均年薪16.28万元，全国排名第五，广州，南京，宁波，青岛，佛山的中高端人才平均年薪在13.41万—15.62万元之间，排名第六至第十。
2022年1—4月，与2018年一线和新一线城市高端人才平均年薪增幅相比，上海人才增幅最高，为4.56万元，其次是北京，上涨4.16万元，苏州上涨2.94万元，排名第三，深圳上涨2.39万元，排名第四东莞，郑州，佛山，成都，重庆，长沙，广州2022年1—4月中高端人才平均年薪比2018年同期增加较少，增加金额均在万元以内其中，广州中高端人才薪酬涨幅最小，与2018年同期相比仅为0.19万元
5.中层和基层抗风险能力弱2022年1—4月，中层薪酬同比下降3.53%
2022年1—4月，基层不同层次人才平均年薪16.69万元，比去年同期下降2.57%，中层为24.38万元，较去年同期下降3.53%，不同层级中降幅最大，高管43.25万元，较去年同期上涨3.51%这说明即使宏观环境充满不确定性，高层仍然具有较强的抗风险能力，而基层和中层的抗风险能力相对较弱求职者只有努力工作，不断提升自己的技能，提高自己的竞争力，向高层过渡，才能获得更大的职场职业安全感
6.投递新一线城市的求职者比例连年上升，几乎与一线城市持平。
2017年以来，出现了全国范围的抢城热潮，新一线城市是主力军五年过去了，取得了显著的成绩猎聘大数据显示，从2017—2021年连续五年高端人才输出的一线城市和新一线城市占比来看，一线城市呈现下降趋势，从2017年的45.33%下降到2021年的36.87%，2022年1—4月，这一比例为36.72%，仍处于下降趋势与此同时，2021年新一线城市的交付比例从31.52%上升到35.03%，越来越接近一线城市2022年1—4月，这一比例继续上升至36%，逼近一线城市可见，新一线城市对高端人才的吸引力持续增强
值得一提的是，在过去的五年里，一线城市和新一线城市以外的城市的求职者比例也呈上升趋势，从2017年的23.15%上升到2021年的28.10%。
7.越来越多的年轻人愿意去非一线城市，2022年1—4月90后投递到一线城市的比例低于70，80后。
2017—2021年，不同世代人才输送城市分布显示，70后，80后，90后求职者向一线城市输送的比例呈现不同程度的下降趋势其中，90后下降最为明显，从2017年的51.32%下降到2021年的37.31%，80后从2017年的44.08%下降到2021年的36.49%，70后从2017年的40.87%下降到2021年的36.77%
值得注意的是，2022年1—4月，一线城市90后占比已降至36.49%，低于70后的37.79%和80后的36.83%。
同一时间段，不同世代交付的新一线城市占比呈上升趋势其中，90后也最为明显，从2017年的30.14%上升到2021年的35.83%，80后从2017年的32.03%上升到34.58%，70后从31.84%上升到2021年的33.32%2022年1—4月，90后交付的新一线城市占比继续上升至37.01%，超过70，80后交付的新一线城市占比这意味着越来越多的年轻人涌向新一线城市
第二，职场人对生活状况和职业趋势的洞察变化
1.职场上不同年代的人从开始到现在的变化:70后变得更踏实，00后开始弯腰捡五斗米。
自从我们第一次进入职场，我们或多或少都在被职场改变当被问及自己初入职场以来最大的两个变化时，70后得票率最高的两个变化分别是心态更好，脸皮更厚，面对挫折更坚强和棱角被生活磨平了，越来越能接受职场游戏规则，得票率分别为40.91%和34.85%，80后变化最大的是以前熬夜是为了好玩，现在熬夜是为了生活，投票率42.54%，95前和95后职场人最大的变化是以前觉得自己很有前途，现在一眼就能看到天花板，得票率分别为52.2%和52.78%，00，我身上变化最大的是以前熬夜为了好玩，现在熬夜为了生活，得票率55.56%，开始弯腰吃五斗米以44.44%的得票率排在第二位
2.超八成职场人感觉工作压力大，95，00后压力大的比例高于95前。
伴随着人们的生活节奏越来越快，人们的职场压力也越来越大此外，最近几年来，疫情下不稳定的市场环境也使得职场人的整体压力达到新高猎聘调查显示，85%的职场人在目前的工作中感受到了压力
从不同代职场人在工作中的压力程度来看，70后和80后压力大的比例基本相同，70后为36.54%，80后为35.71%新生代职场人中，90后压力大的占25.86%，90后压力大的占25%，均高于90前的20.14%
3.不同世代，不同行业的人的职业安全感。
1)90后的工作安全感最低，70后的工作安全感最高。
在目前的市场环境下，职场人普遍工作安全感较低从职场人对工作安全感的评分来看，职场人的工作安全感整体平均为6.58分
从不同世代职场人的得分来看，70后职场人的工作安全感得分最高，为7.03，00，其次是职业安全感得分6.7870后因为多年的工作经验，已经成为行业内的专家，在事业上也有一定的成就，所以职业安全感最高但是00后初生牛犊不怕虎，初入职场一切都是新鲜的，有闯劲的，所以职业安全感也比较高
80后职业安全感得分6.65，排名第三，90后的工作安全感普遍较低，其中90后的工作安全感最低，为6.33，95前职场人的工作安全感得分为6.43，略高于95后这和90后的现状有关一方面，伴随着90后涌入职场，新人不断涌现，另一方面，90后大多已经进入上有老下有小的阶段，压力比较大伴随着中年危机的临近，如果他们未能在职场上做出一番事业，整体的工作安全感会相对较低
2)工作安全感最低的四个行业:服务外包，消费品，房地产，互联网。
从不同行业的人对工作安全感的得分来看，工作安全感最低的四个行业分别是服务外包，消费品，房地产和互联网其中，服务外包行业的人工作安全感最低，得分为5.75，消费品行业的人工作安全感得分为5.90，略高于服务外包行业的人，房地产和互联网行业的职业安全感得分分别为6.09和6.39，在职业安全感最低的行业中排名第三和第四
4.近60%的职场人认为自己下岗后很难找到工作，95%的人认为自己最难找。
当被问及如果现在的公司裁员，自己会不会是被裁的那个人时，只有38.86%的职场人明确表示不会被裁。
56.59%的职场人表示，如果失业，很难找到工作其中，95后认为工作难找的比例超过60%，居各代之首，70后有62.12%的人认为失业后很难找到工作，在各代人中排名第二，这与70后年龄相对较大，重新选择工作时面临一定的局限性有关00后，95前，80后职场人认为失业后找工作难的比例大致相当，占52.24%—55.56%
分城市来看，三线及以下城市的人认为自己失业后很难找到工作，占60.34%二线城市，占比60.26%，新一线城市和一线城市的劳动者认为自己失业后很难找到工作的比例分别为56.21%和49.46%，分列第三和第四位这意味着，尽管大城市压力相对较大，但工作机会更多，在发展相对较快的大城市工作的人失业后相对容易找到工作
5.失业后最好找工作的三个行业和最不好找工作的三个行业。
当不同行业的人被问及如果下岗会不会找到工作时，房地产，医药，医疗，消费品行业的人认为会找到工作的比例最高，分别占56.52%，55.88%，51.61%这与国内上述三大行业发展相对成熟稳健，工作机会较多有关另外，医药医疗行业大多有一定的专业门槛，人才相对不担心失业
外包，文教传媒，交通运输和贸易行业认为失业后找工作难的比例最高，分别为75%，75%和61.9%最近几年来，文教传媒行业受宏观政策调整影响较大，工作机会相对较少，而服务外包和运输贸易行业最近几年来受疫情影响较大所以这两个行业的人都认为自己相对比较难找工作
6.超六成职场人想过通过调研增加职业安全感。
在目前的就业市场环境下，92.95%的职场人都想过通过各种方式增加自己的工作安全感，只有7.05%的职场人表示没想过，会有一条路走到穷途末路。
62.27%的职场人选择通过考证增加工作安全感65.91%的职场人选择在业余时间自主学习充电，通过选择沙龙，聚会等扩大专业人脉，积累资源得票率40.45%，排名第三，此外，28.18%的选民选择通过参加公开考试来增加工作保障
在所有希望增加工作安全感的职场人士中，69.19%的人已经付诸行动，30.81%的人还处于思考阶段工作太忙，没时间精力是尚未付诸行动的职场人的首选，投票率为64.86%，动力不足，当前危机感不强以39.64%的得票率位列第二，太懒和考公考的人太多感觉考不上分别以37.84%和34.23%的得票率排在第三和第四位此外，感觉考证用处不大，只是自我安慰也占一定比例
7.超八成职场人认为未来学历会继续贬值，本科占比最高。
最近几年来，伴随着高校招生规模的不断扩大，国民教育质量整体上移可是，越来越多的人有了学历后，学历在就业等方面的优势似乎在逐渐弱化，学历滚滚而来的现象越来越明显
就业调查显示，82.95%的职场人表示学历贬值现象未来仍将持续其中，本科学历者认为学历贬值现象将继续的占比最高，为87.5%，硕士学位人才占比78.57%，位居第二，高校人才认为学历会继续贬值，占比76.92%，排名第三，在不同学历背景的人才中，大专及博士以下认为学历会继续贬值的比例最少，分别占67.39%和60%
8.职场人在选择工作时有多注重薪资和体面:95前最注重薪资，00后最注重体面。
从人们对薪资和体面工作的重视程度得分来看，薪资总体得分为8.13，体面工作得分为7.20可见，总体来说，职场人更看重薪资，而不是体面的工作
分世代来看，95前职场人对薪资的关注度最高，为8.31分，95后次之，80后对薪资付出8.19分，排名第三，00后和70后对薪资的重视程度低于7分，70后对薪资的重视程度在不同世代中排名最后。
在体面工作的重要性方面，00后最看重的是体面工作，平均得分为7.56分，80后和90前职场人分别以7.31和7.3分位列第二和第三。
从不同高校背景的职场人对薪资和工作尊严的评分来看，国内非985/211高校毕业生最重视薪资，国内985/211高校毕业生最重视工作尊严留学生在这两方面的欲望相对较低
9.近70%的职场人愿意选择高薪蓝领工作，其中95%的人之前就在职场。
当失业伴伴随着一份高薪蓝领工作和一份低薪白领工作而来时，69.09%的职场人愿意选择高薪蓝领工作，只有15.91%的职场人愿意选择低薪白领工作，15%的职场人表示两者都不选，继续看机会。
10.职场人不愿意选择高薪蓝领工作的原因有两个:技术门槛高，缺乏五险一金等基本保障。
当被问及职场人宁愿选择低薪白领工作或什么都不做，不断寻找机会，也不选择高薪蓝领工作的原因时，47.06%的职场人表示高薪蓝领工作技术门槛高，自己不掌握，部分蓝领工人只有高薪，缺乏五险一金等基本保障以45.59%的得票率位居第二，《蓝领工人工作环境艰苦，吃不了这个苦》得票率44.12%，排名第三，我相信现在的失业状况是暂时的，以后会好起来的投票率为39.71%，排名第四此外，失业但不丢脸也有一定比例
11.超四成职场人认为职业教育本科最有就业前景，是国内非985/211本科的两倍。
日前，新职业教育法正式实施修订后的《职业教育法》要求设立本科层次的职业教育学校，同时加快建立职业高考制度后续，学生在参加中考时，可以根据自己的实际情况和兴趣爱好选择考职教学校或普通高中，在后续的中考，就业，职业发展等方面机会均等
在这种背景下，当职场人被问及未来不同类型高校最有前途的毕业生是谁时，中国985/211毕业生以79.77%的得票率位列第一，QS100留学生以57.95%的得票率位列第二，本科学历学生排名第三，得票率43.86%，国内非985/211本科生和非QS100留学生的职场未来就业前景最差，得票率分别为21.59%和9.32%，排名第四和第五。
12.近50%的职场人认为蓝领未来会更有工作安全感，白领占比不到20%。
当被问及未来哪类人在面临失业，裁员等困境时最有工作安全感时，80.68%的职场人表示金领最有工作安全感，45%的职场人认为蓝领最有工作安全感，只有16.59%的人认为白领最有工作安全感这主要是因为金领作为职场中的高层管理者，一般既有良好的学历背景，又有在某一行做出成绩的老手，所以抗风险能力比较强蓝领大多考验人的体力和耐力，很多蓝领工作都有一定的技术门槛，社会需求量也大，所以也相对抗风险，而普通白领通常具有很强的可替代性伴随着越来越多新人的涌入，普通白领的安全感相对来说是最差的
13.不同世代，不同城市，不同行业的人对高职教育的看法。
1)超四成职场人愿意选择职业高等教育，00后意愿最强。
如果你现在上初中，有重新选择人生的机会，你会选择什么样的教育59.09%的职场人表示仍会选择普通高等教育，40.91%的职场人表示愿意选择职业高等教育这说明伴随着新职业教育法的改革，职场人对职业教育的看法发生了变化，很多人认为职业高等教育未来会有很好的发展前景
其中，00后愿意选择职业高等教育的比例最高，达到77.78%，其次是70后，占比56.06%，80后以43.28%位列第三90后相对不愿意选择职业高等教育
2)三线及以下城市职场人愿意选择职业高等教育的比例最高，一线城市最低。
从不同城市专业人员选择职业高等教育的意愿来看，伴随着城市层级的下沉，专业人员选择职业高等教育的意愿更高。
其中，三线及以下城市的人最愿意选择职业高等教育，50%的职场人表示如果在初中会选择职业高等教育二线城市愿意选择职业高等教育，占比41.03%，排名第二，新一线城市占比37.91%，相比较而言，一线城市劳动者愿意选择职业高等教育的比例最少，占34.41%
3)最愿意和最不愿意选择职业高等教育的三个行业
分行业来看，能源，化工，消费品，机械制造行业的从业人员愿意选择职业高等教育的比例较高其中，如果当前初中阶段，能源化工专业愿意选择职业高等教育，占54.55%，消费品51.61%的职场人表示愿意选择职业高等教育，排名第二，机械占48.1%，排在第三位这主要是因为这三个行业对技术，洞察市场等实践技能要求较高，相对需要复合型人才，所以更倾向于选择职业高等教育
在所有行业中，互联网，医药医疗，金融行业的人相对不愿意选择职业高等教育其中，互联网行业的人愿意选择职业高等教育，占比最低，为25.81%，医药行业占比26.47%，排名第二，金融以31.91%的占比位列第三很多互联网和金融行业的人才都有一定的优越感，所以愿意选择职业高等教育的比例比较小而医药医疗行业专业门槛较高，对专业和学术能力要求较高，所以愿意选择职业高等教育的人相对较少
14.未来最有前景的五大行业:医药医疗，电子通讯，互联网，机械制造，能源化工。
当被问及未来哪些行业最有发展前景时，医药医疗行业以60%的得票率一骑绝尘，成为职场人心目中未来最有发展前景的行业，电子通信行业以47.5%的票数位居第二，互联网以37.73%的得票率排名第三虽然今年受政策等影响，以大厂为代表的互联网公司都在通过各种方式瘦身降本增效，但从长远来看，这个行业在互联网internet plus)时代的未来依然前景光明
机械，能源和化工行业以25.91%和24.09%的得票率分列职场最具潜力行业第四和第五位这与最近几年来的产业升级浪潮和智能制造产业，新能源产业的快速发展密切相关
伴随着新毕业生屡创新高，海外留学生回国，以及新《职业教育法》实施后，大量具有较强竞争力的职业院校毕业生加入国内就业大潮，未来就业市场的竞争环境将更加激烈但从上述报告中，我们看到了就业城市的选择和当代职场人士对职业教育的看法，他们对蓝领和白领的看法越来越多元化对于已经进入职场和即将进入职场的人来说，只要敢想敢做，在学习和实践中不断提升自己的竞争力，最终可以在职场中拥有自己的一片天地
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