本周，工商银行、建设银行、中信银行等多家银行发布了2023年春季校园招聘公告。当前，农业银行、交通银行、邮储银行、广发银行、民生银行等银行均已拉开春招帷幕。整体来看，金融科技人才是银行的“心头好”，部分银行围绕金融科技类岗位开启了专项招聘。
业内人士表示，当前银行正在加快数字化转型，致力于应用最新金融科技提升全渠道服务。软件开发、数据分析、金融工程等相关专业人才受到银行青睐。
银行春招拉开帷幕
“星耀新征程”，“青春建行者”，“中意你，信未来”……近日，工商银行、建设银行、中信银行、农业银行、交通银行、邮储银行、广发银行、民生银行等多家银行拉开2023年春季校园招聘的帷幕。
招聘岗位覆盖管理培训生、科技类专项人才、综合营销岗、柜面服务岗等。招聘对象以境内外高校2022年、2023年大学本科及以上学历毕业生为主。部分银行公告显示，适量招聘毕业3年内本科及以上学历的毕业生，以经济、金融、财会、计算机等专业为主，有金融行业工作经历的优先。
“我是去年通过春招成为银行员工的。相对来讲，银行的招录规模大，专业限制不严苛，福利待遇也不错。”某国有行从业人员告诉中国证券报记者，银行对于管培生的学历及专业要求更高一些，计算机相关专业人才比较受银行青睐。
金融科技岗是热门
从此次银行春招的整体情况来看，多家银行将金融科技岗放在岗位需求的首位，重点招聘金融科技类专业人才。
交通银行打出“数字化新交行，‘职’等你来”的招聘宣传语，为总行及省直分行重点招聘专业为软件开发、数据分析、金融工程、智能科技、电子信息等金融科技人才。
邮储银行推出名为“加油，科技大行家”的2023年信息科技招聘，为总行的信息科技管理部、金融科技创新部、数据管理部、软件研发中心、数据中心招揽专业人才。
招商银行全资子公司招银网络科技日前也开启了2023春季校园招聘，宣传标语为“金融科技热爱者和创造者的聚集地”。招聘的应届生岗位有软件开发工程师、算法工程师、智能运维研发工程师、测试开发工程师等。
拓展数字化服务新模式
银行招聘倾向往往反映出其发展方向。青睐金融科技人才的背后，体现出银行正加快数字化、智能化转型之路。如何以数字化转型赋能渠道建设，借助金融科技力量提升服务效能，是近年来银行转型的重点之一。
《2022年中国银行业服务报告》显示，2022年各银行业金融机构不断拓展数字化渠道服务新模式，持续应用最新金融科技提升全渠道服务，以“智能+人工”服务构建客户服务闭环，着力提升客户服务体验。据中国银行业协会不完全统计，2022年银行业金融机构离柜交易笔数达4506.44亿笔；离柜交易总额达2375.89万亿元；行业平均电子渠道分流率为96.99%；优化主要业务流程2.60万个。
各家银行正在积极投入金融科技建设。以平安银行为例，日前该行披露的2022年年报显示，2022年该行IT资本性支出及费用投入为69.29亿元。据悉，该行全面贯彻以开放银行、AI银行、远程银行、线下银行、综合化银行相互衔接并有机融合的零售转型新模式，打造零售“智能化银行3.0”。
“在数字化经营领域，我们将搭建重点领域的系统平台，丰富业务支撑。”四川银行董事长林罡表示，未来四川银行将推动数字化转型，运用大数据、高级分析、人工智能等新技术赋能业务发展，推动从“经验驱动”向“数据驱动”的决策模式转变。
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