职场新人加入一家公司时，最先打交道的就是HR，他们见证着企业员工从入职到成长为中流砥柱，陪伴员工度过整个职场生命周期招聘，培训，管理，可以说HR是企业的多面手，他们承担着为企业储备优秀人才，助力组织提升竞争力的重任而在Z世代成为职场新生力量，雇佣关系发生变革的当下，HR也迎来更多的挑战2021年度的最佳雇主评选特别设立了最佳雇主实践先锋奖项，以榜样的力量鼓励先进，让更多企业和HR看到人力资源管理践行者对新型人才选用，培育模式的积极探索与成功实践
本次评选中，中国国际金融股份有限公司董事总经理，人力资源部联席负责人洪波，小龙坎控股集团人力行政总监鲁雪萍，TCL实业人力资源总经理孙然作为优秀的HR代表获此殊荣。
洪波:重视技术改进 带领团队快速转型
信息化时代下，技术已经成为人力资源不可忽略的要素洪波作为中国国际金融股份有限公司人力资源部联席负责人，重视技术改进，带领团队向金融科技更快的转型，帮助企业打造了雇主品牌优势
针对中金公司人力资源现状，洪波和团队创新性的将市场上普适的三支柱模型进行技术改进，在三支柱下面加了两个基础核心平台:一个平台是Pamp，P，叫制度流程化，另一个平台是信息化通过这两个模块和三支柱模型的相辅相成，相互促进，为企业打造更为流畅，优化的人力资源制度，更好地为组织创造价值
鲁雪萍:紧盯新时代发展机遇 打造文化价值观IP
对企业来说，雇主品牌建设不仅能更好的吸引人才，同时有利于品牌形象和口碑的打造鲁雪萍作为资深组织发展专家，现任小龙坎控股集团人力行政总监，曾在多家企业主导雇主品牌建设，就职企业陆续荣膺最佳雇主称号
在小龙坎任职期间，鲁雪萍通过组织发展与企业发展深度融合，紧盯新时代发展机遇，贴合双循环市场趋势，聚焦小龙坎产业链，以文化价值观IP打造为龙头，文化铸魂，增强组织凝聚力，以职业发展双通道为路径，机制创新激发内生动力，助力二次曲线成长，以年轻化雇主品牌为牵引，战略转型，适应组织发展新时代。
孙然:建设人才吸引体系 构建多元雇主形象
TCL实业人力资源总经理孙然自University of Bradford取得国际经济学硕士后加入TCL集团，至今已与TCL集团共历风雨将近18年她的TCL征途始于人力资源，期间曾任运营管理，市场战略等多个重要职位，她的足迹踏遍北美，拉美，欧洲多国，曾引领TCL进驻Walmart， Amazon， Tesco等海外零售巨头，携手漫威影业与20世纪福克斯在多国开展深入合作，并一同将TCL的名字印在了好莱坞中国大剧院
TCL实业雇主品牌建设工作围绕向外吸引核心人才，向内保留高潜精英开展依托雇主核心价值主张全球大平台，事业合伙人，人才加速器，创新活力营，2021年，再次定位人才特质，聚焦在用户思维，创新开拓，追求卓越三大维度，对齐内部对高潜人才的认知，在加强组织能力提升的同时升级整体人才结构，并在外部潜在候选人端发力，建立TCL实业特有的依托大湾区面向海内外的人才吸引体系TCL实业群鹰荟萃项目，大国品牌，卓越雇主焕新项目，高校兴才项目，智享·无止境消费电子行业人才生态峰会，TCL高校科创节等一系列亮眼的成果强势刷新了TCL智慧科技公司的品牌形象，同时树立了成长不设限，活力多元的雇主形象
液态职场中，企业和个人需要通过保持灵活性并时刻准备改变，来适应环境变化的节奏以上三位获奖的HR，以其先进的人力资源管理经验，创新人力资源管理模式，在专业领域不断实践，创新，助力企业拥抱液态， 以人才优势助力企业构筑竞争壁垒，彰显新时期人力资源管理的重要价值
中国年度最佳雇主是一项中国最佳雇主的评选活动，由中国领先的人力资本生态价值链平台智联招聘发起，旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查评选，发现中国雇主品牌标杆企业，并挖掘这些最佳雇主在企业管理和人力资本领域的发展趋势，从而为更多企业在管理及雇主品牌战略方面提供咨询和服务同时通过洞察职场需求变化，为求职者提供 好雇主，好工作的有效标准，进一步加强雇主与雇员的相互协作，实现雇主与雇员的 双赢发展
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