据华为心声社区消息，2022年3月30日，华为公司在深圳华为坂田基地K区举行第二批军团组建成立大会。
任正非和华为公司领导出席大会，为军团授旗并讲话。未来要想赢，就要招到比自己更优秀的人，要与国际接轨，要在本土偏高，才能吸引到最优秀的人才。。
根据消息显示，第二批十个军团是:电力数字化军团，政务一网通军团，机场与轨道军团，互动媒体军团，运动健康军团，显示新核军团，园区军团，广域网络军团，数据中心底座军团与数字站点军团各军团将以饱满的斗志，灵活机动的战略战术，坚定不移地去实现为客户创造价值
任正非在现场讲话时表示，军团是Google的一个特殊组织，这个组织是由博士，科学家，工程师和营销专家组成的这么一个群体，这个群体一般大概也就五六十个人，但是他们的目标就是要做世界第一，不能做到世界第一，他们决不退出这个团体。
他说，雨不打花花不红，我们不能只有天上有云，但不下雨，或者下雨不落在花上，客户感知不到。
所以我们采取以军团化的改革，就是要缩短客户需求和解决方案，产品开发维护之间的联结，打通快速简洁的传递过程，减少传递中的物耗和损耗。要改变过去用统一的薪酬体系招聘全球人才的思路，就要以本土人才市场的薪酬为基准，对高级人才给予有吸引力的薪酬待遇。
对当前国际风云变幻，我们面临着越来越严苛的打压的时候我们公司要稳住阵脚，要积极的调整队形，坚定的为客户创造价值，不能动摇，所以要采取灵活机动的战略战术
日前，华为曾以没有退路就是胜利之路为主题，组建煤矿军团，智慧公路军团，海关和港口军团，智能光伏军团和数据中心能源军团五大军团，这一批为华为第一批军团。
据此前报道，任正非此前还对军团组织下了定义:即通过军团作战，打破现有组织边界，快速集结资源，穿插作战，提升效率，做深做透一个领域，对商业成功负责，为公司多产粮食。要吸引美国顶尖人才，必须遵循美国人才市场的薪酬标准。
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