激励力度较大
一些科创板公司发布的股权激励计划涉及人员较多。
体外诊断整体解决方案提供商圣湘生物最近几天发布2021年限制性股票激励计划，首次授予的激励对象共计151人，包括公告本激励计划时在公司任职的董事，高级管理人员，核心技术人员及董事会认为需要激励的其他人员不含圣湘生物独立董事，监事，单独或合计持股5%以上的股东或实际控制人及其配偶，父母，子女
万联证券研报显示，瑞联新材的液晶材料业务收入增长主要受益于电视等大尺寸LCD面板需求回暖，出货量增幅显著预计未来伴随着下游混晶及LCD面板国产化率的提升，公司液晶材料与国内厂商的业务合作将进一步提升目前显示技术的主流趋势是OLED逐步替代LCD，公司显示材料业务研发投入也主要集中在OLED材料领域，预计未来公司OLED材料业务营收将继续维持高增长显示材料订单量的宽幅增长使得公司上半年整体产能利用率提升至90%以上，预计下半年伴随着新生产车间投入使用，高负荷运行状态将有所缓解
值得注意的是，部分科创板公司股权激励授予价格相比目前的股价折扣较大。
考核较为严格
科创板公司股权激励计划的业绩考核较为严格，考核期内净利润递增幅度较大。
工业铁路信号控制与智能调度产品生产企业工大高科发布的2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法显示，为进一步建立，健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事，高级管理人员，中层管理人员以及核心技术人员的积极性，有效地将股东利益，公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，公司按照收益与贡献对等原则，按照收益与贡献对等的原则，制定并拟实施2021年限制性股票激励计划本次激励计划考核年度为2021年—2023年三个会计年度，分年度进行业绩考核并归属
具体看，第一个归属期是以2020年度净利润为基数，2021年净利润增长率不低于20%，或以2020年度营业收入为基数，2021年营业收入增长不低于20%，或矿井无人驾驶与精确定位项目销售收入不低于3000万元第二个归属期以2020年度净利润为基数，2022年净利润增长率不低于44%，或以2020年度营业收入为基数，2022年营业收入增长不低于44%，或矿井无人驾驶与精确定位项目销售收入不低于3800万元第三个归属期以2020年度净利润为基数，2023年净利润增长率不低于72.80%，或以2020年度营业收入为基数，2023年营业收入增长不低于72.80%，或矿井无人驾驶与精确定位项目销售收入不低于4400万元
信息化软件开发企业泽达易盛最近几天发布2021年限制性股票激励计划，本激励计划首次授予的激励对象总人数为58人，占公司2020年底员工总数222人的26.13%，包括公司公告本激励计划时在公司任职的董事，高级管理人员，核心技术人员以及董事会认为需要激励的其他人员本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过48个月
据泽达易盛介绍，本激励计划首次授予部分考核年度为2021年—2023年三个会计年度，每个会计年度考核一次。。
提高经营效率
从三季报情况看，部分科创板公司研发投入增长与对研发人员实行股权激励计划有关。
电源管理驱动类芯片设计企业晶丰明源三季报显示，2021年第三季度，公司研发投入8508.8万元，同比增长246.2%，研发投入占营业收入的比例为11.21%，前三季度，公司研发投入合计2.03亿元，同比增长223.51%公司表示，上年同期对研发人员实行的股权激励计划摊销的股份支付费用计入管理费用，而本年计入研发费用剔除股份支付影响，研发费用增长的主要原因为公司研发团队扩张，职工薪酬增长及测试开发费增加所致
霍莱沃最近几天公告，公司本次激励计划预留部分限制性股票的授予日为2021年10月21日，同意以45.72元/股的授予价格向1名激励对象授予3.8万股限制性股票根据中国会计准则要求，本激励计划预留授予限制性股票对各期会计成本的影响为，限制性股票预计总摊销成本为272.48万元，2021年至2025年，摊销成本分别为23.5万元，129.82万元，68.32万元，36.38万元及14.46万元
霍莱沃称，以目前信息初步估计，在不考虑本激励计划对公司业绩的正向作用情况下，本激励计划成本费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响，但影响程度不大考虑到本激励计划对公司经营发展产生的正向作用，由此激发管理，业务团队的积极性，提高经营效率，降低经营成本，本激励计划带来的公司业绩提升将高于因其带来的费用增加
华安证券研报显示，霍莱沃在微放电测量，微波器件大功率测量，各类微波毫米部件测量等方面积累了丰富的技术成果及项目经验，并在射频微波部组件测量，微放电测量等方面拥有国内领先的技术优势。公司限制性股票激励计划的评价指标分为公司层面的绩效评价和个人层面的绩效评价两个层次。
中南财经政法大学数字经济研究院执行院长盘和林对中国证券报记者表示，员工持股有利于激励其工作积极性，对于中小股东而言，股权激励希望通过提升员工效率，提高企业效益而共同受益。
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