日前，格林威治公布了2022年限制性股票激励计划草案公告显示，公司拟向718名激励对象授予共计4783.52万股，约占当前公司总股本的1%本次激励计划的业绩考核要求为:2022年公司营业收入达到260亿元，2022年至2023年累计收入达到588亿元，2022年至2024年累计收入达到1006亿元，对应的2022年净利润15亿元，2022—2023年累计净利润36亿元，2022—2024年累计净利润68亿元当营业收入或净利润在每个考核期内达到目标时，将解除销售限制
按照股权激励考核要求，格林威治2024年净利润将达到32亿元，在2021年实现净利润9.23亿元的基础上增长3倍以上此次制定的更高的业绩考核目标也显示了公司对未来高增长的信心
在草案中，梅格表示，本次股权激励指标的设置，不仅有助于公司提高竞争力，增强对行业内人才的吸引力，对公司核心团队建设起到积极的推动作用同时，指标的设置兼顾了激励对象，公司和股东的利益，对公司未来的业务发展将起到积极的推动作用特别是格林威治的股权激励覆盖面广，激励对象超过700个，有效覆盖了核心技术人员和中高层管理人员，使员工和公司成为利益共同体
2021年年报显示，格林威治积极发挥国家创新平台的引领作用，积极招募和奖励创新领军人才，大力投入研发，开展技术创新和质量提升风暴，奔跑在行业技术和质量的无人区，创新升级三元动力电池材料，走向世界顶尖市场和品牌。
2021年5月，格林威治发布了十四五三个千人人才培养计划和培养目标，即1000名高层次人才培养计划，1000名青年骨干培养计划和1000名工业工匠培养计划截至2021年底，格林威治共有1050名R&D人员，公司持续推进创新，成为行业内敢于创新资金再投入的优势企业
在创新人才的推动下，R&D在格林威治的投资水平不断提高2021年，公司R&D投资达到8.05亿元，占总收入的4.17%，较2020年的4.88亿元增长近65%，2022Q1 R&D费用已经达到2.75亿元截至2021年，公司已申请专利2455项，主导或参与制定和修订国家，行业和地方标准312项
根据消息显示，2022年第一季度，绿道三元前驱体出货量超过3万吨，同比增长56%尽管受疫情影响，4—5月公司三元前驱体出口订单仍实现逆势增长，核心产品订单均值稳定，保持良好增长态势
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