职场社区pulse App最近几天推出全新改版升级版本新版App中，同事圈，行业圈，工作圈，热门榜升级为一级导航，门道，新版块上线了
在谈到职场迁移趋势时，创始人兼CEO Marco Lin认为，伴随着硬科技周期的到来，互联网逐渐成为传统行业，新能源汽车，人工智能，芯片，生物医药，碳中和等五大黄金行业孕育了新的机遇。
硬技术周期的曙光已经出现五大黄金行业引领职场迁移
脉脉创始人兼首席执行官林书豪
Marco Lin表示，从软技术周期到硬技术周期的演变正在进行，下一个周期的曙光已经出现互联网逐渐成为传统行业，硬科技行业不断出现新玩家，投资持续涌入今年6月，在中国获得融资的91家企业中，有三分之二投资了五个硬科技行业:新能源汽车，人工智能，芯片，生物医药和碳中和
五大产业蓬勃发展中汽协数据显示，2022年5月，国内新能源汽车产销量同比分别增长113.9%和105.2%新智能纯电动车，新玩家，氪气车增长迅速荣源七星副总裁刘璇认为，智能化是未来汽车产业发展的必然方向人工智能技术驱动的新药研发企业王石智慧也保持了良好的发展势头据统计，五大产业及其上下游产业可容纳5000多万个就业岗位，且规模持续扩大
Marco Lin认为，伴随着产业规模的不断发展，硬科技行业不缺资金，但人才缺口巨大技术周期带来的产业结构调整吸引人才逐渐流向硬技术行业，正在推动职场大迁徙时代的到来
为了帮助职场人顺利跨越周期，完成职场大迁移，经过半年的调试准备，脉脉新版本已经陆续上线Marco Lin表示，改版升级后的pulse将通过更高质量的内容服务，带来比新闻更快的新事物，帮助职场人互相帮助成长同时，通过升级公司审查系统，脉脉帮助职场人跳槽和避免陷阱，并不断改进联网服务，帮助职场人在新周期中连接新机会
60%的大中型企业开通了同事圈，每3个大厂员工中就有2个在使用同事圈。
牛张鹏，脉脉高级副总裁兼社区领袖
脉脉高级副总裁，社区负责人牛张鹏认为，脉脉社区是真实职场空间的网络映射，包含同事关系，公共区域交流，商务交流，个人提升等多种场景脉脉通过同事圈，行业圈，工作圈，门道，热门榜等板块，构建一个互动，互助，互信的职场社区
其中，同事圈子是职场中不可回避的圈子，就像一个特殊的战地家园它甚至承载着真实职场中难以传达的信息和情绪在同事的圈子里，有年轻的Z世代不畏公司内自然的权力分层，大胆发声，寻求平等对话，也有同事在离开时互相打气，传递温暖和关怀
伴随着越来越多的职场人加入，爱心同事圈已经成为职场人获取薪酬绩效，人事调整，业务规划等公司第一手信息的第一渠道截至目前，已有近2.8万家大中型企业开通了同事圈，约占全国大中型企业总数的60%，覆盖了各大行业的头部企业三分之二的大厂人都在用同事圈
几乎90%的职场热点都来自于爱心社区为了让职场人更快的获取更多职场新鲜事物，脉脉还将热门榜单参考到一级导航中，通过聚合热门话题和热门帖子，帮助职场人把握职场热点风向标
Ldquo也升级为一级导航，Rdquo，包括工作圈和行业圈职场人可以在自己的工作圈纵向提升专业技能，在自己的行业圈横向拓宽视野截至目前，电子半导体圈，通信与电子行业圈，汽车同行交流圈，能源化工交流圈，金融科技交流圈，企业服务行业圈等14个行业圈用户超过百万
在新推出的门道，该板块聚合了各领域KOL发布的优质内容，帮助职场人洞察行业趋势，开拓视野，实现认知升级。
牛鹏表示，脉脉打造了一站式职场社区，让职场人获得新的成长。
在外界广泛关注的社区氛围治理方面，进一步收紧红线，邀请用户参与治理在同事圈子里，离职员工的权限受到限制，话题自主权被打开未来将赋予用户发布内容，停留，投票等管理权限在整个社区内，细化内容分级管理的标准，对低质量内容实行严格的惩罚机制，通过信用积分鼓励优质内容的创作
只是提高点评可信度的六个措施。
在今年的春招中，脉脉公司的评论得到了广泛的认可如今在职场大迁徙的大背景下，每个职场人都应该多看点评，有足够的信息，对行业趋势和目标公司有清晰的认识
王千，脉脉的联合创始人
林书豪曾公开表示，他将继续完善对公司的评价pulse联合创始人王千介绍，此次改版，Pulse围绕说出事实，依据和理由公司点评按照该点评的原则进行优化从评审者维度和企业维度采取六项措施，让评审更加客观真实，让大家帮助大家，让人才和企业更高效地适应
在评论者维度，增加了评论者的在职状态，设置了更多的评论维度和情感标签，让评论不是简单的评分，而是更有建设性的观点在企业维度，回复评论的权限对企业开放，公司评论汇总到企业首页和工作详情页
在求职过程中遇到局外人错过机会，或者投简历泄露个人隐私，是很多职场人的痛苦脉脉人才库4.0版本升级上线，引入用人部门参与人才招聘全过程不仅协同HR进行简历筛选，还实时同步HR和业务中的整个招聘流程和数据，让人才求职和企业招聘更高效全球高端猎头公司CGL HRD Cherry表示，pulse是重要的合作平台之一仅今年第一季度，脉脉就帮助CGL对接了6600多名人才，目前还有300多名人才推荐
对于求职者，脉脉人才库4.0优化了用户求职意向的确认通过人才全生命周期管理，发现用户求职意愿和需求，持续跟进服务，精准推送职位，高效推进求职进程
王千表示，脉脉人才库4.0有效保护用户隐私，让求职者隐形求职更充分的表达你的求职意向，让更多合适的好公司和机会主动上门通过更清晰的用户反馈，企业也能在第一时间捕捉到人才的求职意向，比别人早一步接触到活跃的人才，为业务发展储备更多的人才
为了更好地连接人才和机遇，脉脉将于7月底推出今年的最美品牌雇主专场活动，通过直播和专场招聘，让人才发现更多优质企业，帮助企业高效招聘。
郑重声明：此文内容为本网站转载企业宣传资讯，目的在于传播更多信息，与本站立场无关。仅供读者参考，并请自行核实相关内容。
